• Đăng ký lớp học
  • EHS-Intel
  • Liên Hệ
  • Đăng ký thành viên
  • Tài Khoản
  • Giỏ hàng
    • Thanh toán thành công
Chủ Nhật, Tháng Tư 23, 2023
  • Login
  • Register
Đầu tư thông minh tại nhà
  • Trang chủ
  • Tin tức
    Cú “dập” mạnh trên thị trường chứng khoán phái sinh, có lúc “lệch” cơ sở -14 điểm

    Cú “dập” mạnh trên thị trường chứng khoán phái sinh, có lúc “lệch” cơ sở -14 điểm

    Thanh khoản mất hút, nhóm cổ phiếu ngân hàng tăng giá không đủ sức chống đỡ thị trường

    Thanh khoản mất hút, nhóm cổ phiếu ngân hàng tăng giá không đủ sức chống đỡ thị trường

    Cơ quan quản lý luôn “quan tâm đặc biệt” tới các cổ phiếu có dấu hiệu giao dịch bất thường

    Cơ quan quản lý luôn “quan tâm đặc biệt” tới các cổ phiếu có dấu hiệu giao dịch bất thường

    Kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp thao túng, làm giá chứng khoán

    Kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp thao túng, làm giá chứng khoán

    Lịch sự kiện và tin vắn chứng khoán ngày 23/9

    Lịch sự kiện và tin vắn chứng khoán ngày 23/9

    Nhiều Group chứng khoán hàng trăm nghìn thành viên bỗng dưng “bay màu”

    Nhiều Group chứng khoán hàng trăm nghìn thành viên bỗng dưng “bay màu”

    PVI, DDV, ITA, MBB, NHA, VIG, NSH, TDM, DBD, SPI, VTC, IDP: Thông tin giao dịch lượng lớn cổ phiếu

    PVI, DDV, ITA, MBB, NHA, VIG, NSH, TDM, DBD, SPI, VTC, IDP: Thông tin giao dịch lượng lớn cổ phiếu

    Thị giá 76.000 đồng, một doanh nghiệp ngành sách muốn tăng vốn gấp 6 lần

    Thị giá 76.000 đồng, một doanh nghiệp ngành sách muốn tăng vốn gấp 6 lần

    VnIndex vụt tăng mạnh 11 điểm, vượt mốc 1.350 điểm

    VnIndex vụt tăng mạnh 11 điểm, vượt mốc 1.350 điểm

    Trending Tags

    • Kiến thức
    • Chứng Khoán
    • Cổ Phiếu
    • Trái Phiếu
    • Quốc tế
    • Hằng ngày
    • Vĩ mô
    • Tiền kỹ thuật số
  • Kiến Thức nền
    • Phân tích cơ bản
    • Phân tích kỹ thuật
    • Tâm lý và tư duy
    • Phát triển bản thân
    • Mở tài khoản và giao dịch
  • Khóa học
    • Online
      • Khóa học cùng EhomeStock
      • Thủ tục thanh toán
      • Hồ sơ
      • Trở thành một giáo viên
    • Offline
  • Mua sắm hoàn tiền
  • Mua Sách
    • Cửa hàng
      • Đầu tư
      • Phát triển bản thân
      • Kinh doanh
    • Giỏ hàng
    • Tài khoản
    • Thanh toán
  • EHS – Intel
    • Diễn đàn
      • Đăng ký diễn đàn
      • Quên mật khẩu
    • Giới thiệu
    • Demo
  • Đăng nhập
No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Tin tức
    Cú “dập” mạnh trên thị trường chứng khoán phái sinh, có lúc “lệch” cơ sở -14 điểm

    Cú “dập” mạnh trên thị trường chứng khoán phái sinh, có lúc “lệch” cơ sở -14 điểm

    Thanh khoản mất hút, nhóm cổ phiếu ngân hàng tăng giá không đủ sức chống đỡ thị trường

    Thanh khoản mất hút, nhóm cổ phiếu ngân hàng tăng giá không đủ sức chống đỡ thị trường

    Cơ quan quản lý luôn “quan tâm đặc biệt” tới các cổ phiếu có dấu hiệu giao dịch bất thường

    Cơ quan quản lý luôn “quan tâm đặc biệt” tới các cổ phiếu có dấu hiệu giao dịch bất thường

    Kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp thao túng, làm giá chứng khoán

    Kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp thao túng, làm giá chứng khoán

    Lịch sự kiện và tin vắn chứng khoán ngày 23/9

    Lịch sự kiện và tin vắn chứng khoán ngày 23/9

    Nhiều Group chứng khoán hàng trăm nghìn thành viên bỗng dưng “bay màu”

    Nhiều Group chứng khoán hàng trăm nghìn thành viên bỗng dưng “bay màu”

    PVI, DDV, ITA, MBB, NHA, VIG, NSH, TDM, DBD, SPI, VTC, IDP: Thông tin giao dịch lượng lớn cổ phiếu

    PVI, DDV, ITA, MBB, NHA, VIG, NSH, TDM, DBD, SPI, VTC, IDP: Thông tin giao dịch lượng lớn cổ phiếu

    Thị giá 76.000 đồng, một doanh nghiệp ngành sách muốn tăng vốn gấp 6 lần

    Thị giá 76.000 đồng, một doanh nghiệp ngành sách muốn tăng vốn gấp 6 lần

    VnIndex vụt tăng mạnh 11 điểm, vượt mốc 1.350 điểm

    VnIndex vụt tăng mạnh 11 điểm, vượt mốc 1.350 điểm

    Trending Tags

    • Kiến thức
    • Chứng Khoán
    • Cổ Phiếu
    • Trái Phiếu
    • Quốc tế
    • Hằng ngày
    • Vĩ mô
    • Tiền kỹ thuật số
  • Kiến Thức nền
    • Phân tích cơ bản
    • Phân tích kỹ thuật
    • Tâm lý và tư duy
    • Phát triển bản thân
    • Mở tài khoản và giao dịch
  • Khóa học
    • Online
      • Khóa học cùng EhomeStock
      • Thủ tục thanh toán
      • Hồ sơ
      • Trở thành một giáo viên
    • Offline
  • Mua sắm hoàn tiền
  • Mua Sách
    • Cửa hàng
      • Đầu tư
      • Phát triển bản thân
      • Kinh doanh
    • Giỏ hàng
    • Tài khoản
    • Thanh toán
  • EHS – Intel
    • Diễn đàn
      • Đăng ký diễn đàn
      • Quên mật khẩu
    • Giới thiệu
    • Demo
  • Đăng nhập
No Result
View All Result
Đầu tư thông minh tại nhà
Home Hằng ngày

Đừng tìm môi trường làm việc tốt, hãy tìm một ông chủ tốt…

Khúc Thắng by Khúc Thắng
10 Tháng Năm, 2021
in Hằng ngày, Phát triển bản thân
7 min read
0 0
0
Đừng tìm môi trường làm việc tốt, hãy tìm một ông chủ tốt…
0
SHARES
27
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter
  • Lệnh giới hạn là gì?
  • Làm sao giữ cái đầu lạnh khi thị trường tăng nóng?
  • Tôi là nhà đầu tư F0
  • Cú “dập” mạnh trên thị trường chứng khoán phái sinh, có lúc “lệch” cơ sở -14 điểm
  • Thanh khoản mất hút, nhóm cổ phiếu ngân hàng tăng giá không đủ sức chống đỡ thị trường

Ngày nay, rất nhiều người lao động cứ mãi mê đi tìm một môi trường làm việc tốt, một doanh nghiệp có bề dày lịch sử với thương hiệu uy tín hàng đầu trên thương trường hay một doanh nghiệp cơ ngơi hoành  tráng nằm ngay trung tâm Thành phố trên những tòa cao ốc chọc trời. Nhưng khi hỏi: “Thế nào là môi trường làm việc tốt?” hàng vạn câu trả lời “lắp lững” thể hiện kiến thức mơ hồ về một môi trường làm việc tốt hay một môi trường có văn hóa doanh nghiệp đặc trưng.

Chú trọng hơn trong văn hóa tuyển dụng

Quả thực, khâu tuyển dụng nhân sự đầu vào của doanh nghiệp là một trong  những hoạt động cực kỳ quan trọng. Nhưng, không phải doanh nghiệp nào cũng chú trọng đầu tư. Người làm công tác nhân sự hiện nay hầu hết chưa được đào tạo bài bản. Những nhà tuyển dụng giỏi và có kinh nghiệm “Hiểu người – Hiểu mình” tại Việt Nam không nhiều, muốn làm tốt công tác quản trị nhân sự không phải chỉ giỏi chuyên môn mà cần có “tâm” và “đạo đức” nghề nghiệp.

Chuyên viên nhân sự là người đầu tiên mà ứng viên tuyển dụng tiếp xúc, Họ đại diện cho cả một doanh nghiệp, đại diện cho văn hóa tập thể của một tổ chức chứ không đơn thuần chỉ đại diện cho cá nhân họ, do đó, không thể dùng “cảm xúc” để diễn đạt hay nhìn nhận ứng viên một cách ngẫu hứng. Thông qua từ cử chỉ, lời nói và hành động của chuyên viên tuyển dụng, ứng viên sẽ có góc nhìn cơ bản về văn hóa của doanh nghiệp, nơi mà họ đang có nhu cầu cống hiến dài lâu.

Hoạt động tuyển dụng ngày nay cần phải thay đổi  tư duy và lề lối làm việc không thể  “rập  khuôn” theo thập niên 80 thế kỷ trước. Hầu hết, các chuyên viên tuyển dụng gần như  không tìm hiểu “động cơ” ứng tuyển của ứng viên là gì, qua đó có thể đáp ứng nhu cầu hợp tác của đôi bên, cá biệt một vài trường hợp xem qua hồ sơ ứng tuyển một cách sơ sài, qua loa. Để rồi, chẳng biết  gì về lý lịch của ứng viên, cứ“hỏi đi – hỏi lại” những vấn đề đã ghi rất rõ trên  hồ sơ ứng viên, làm mất đi ý nghĩa  buổi phỏng vấn tuyển dụng.

Không khó để tìm thấy, những doanh nghiệp còn sử dụng  tư duy “cũ rít” gây cản trở nhiệt huyết cống hiến của ứng viên như:  viết “Bản tự khai” trước khi vào phòng phỏng vấn trực tiếp. Ứng viên phải viết tay mất ít nhất 30 phút để… tự khai, trong khi hồ sơ ứng tuyển đã ghi rất rõ. Kỳ lạ hơn, ứng viên cao cấp hay quản lý cấp trung cũng… “cào bằng” như thế.

Thay vì, viết bản tự khai khô khan, nhà tuyển dụng có thể cho ứng viên làm bài kiểm tra nho nhỏ, đơn giản xoay quanh kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên trong công tác ứng tuyển sẽ rất tốt và nhân văn hơn, như là  một buổi phỏng vấn trực tiếp thoải mái và cởi mở, không nhiều áp lực như đang… đi thi Đại học.

… hãy tìm ông chủ tốt!

Không có môi trường làm việc nào là tốt và hoàn hảo, nếu như chúng ta không thể thích nghi để trở nên phù hợp. Những tập đoàn lớn hay ngân hàng lớn cũng thường xuyên thay đổi nhân sự cao cấp. Đừng nghĩ rằng, làm việc ở một doanh nghiệp có thương hiệu và hoành tráng về quy mô nào đó là một môi trường tốt để cống hiến với mức lương cao ngất ngưỡng…

Trích dẫn từ câu nói truyền cảm hứng của Jack Ma, nếu bạn là người làm công ăn lương “hãy tìm một người sếp tốt, đừng tìm một công ty tốt”. Khi bạn cống hiến cho một doanh nghiệp hay một tập đoàn lớn nơi mà bạn không thể tìm được vị trí của mình trong “bản đồ doanh nghiệp”, không tìm được sự quan tâm hay trọng dụng từ ban lãnh đạo và quan trọng hơn, đó là nơi bạn không tìm thấy sự phát triển của mình trong sự nghiệp. Điều đó, thật tồi tệ, thiết nghĩ bạn nên dừng lại.

Hàng vạn doanh nghiệp tại Việt Nam đã và đang xây dựng Văn hóa doanh nghiệp nhằm hướng đến một môi trường làm việc năng động, nhiệt huyết và hăng say. Thế nhưng, cốt yếu vẫn phải xuất phát từ  tư duy của chủ doanh nghiệp. Nếu họ có tư duy đổi mới, doanh nghiệp sẽ dễ dàng tiếp cận nhân tài hơn.

Như vậy,  hãy cân nhắc giữa việc chọn đầu quân cho một doanh nghiệp nhỏ hay một “Start-up” nào đó, nơi mà bạn có thể cống hiến lâu dài và bền vững với một ông chủ nhiệt huyết, biết trọng dụng nhân tài và một doanh nghiệp lớn xem bạn là… chiếc áo mới và cũng đến lúc lỗi thời.

Một lãnh đạo giỏi đừng bao giờ đỗ lỗi “không có thời gian” để đọc hồ sơ ứng tuyển của các ứng viên.

Lưu ý một điều rằng, những nhân tài thường “khác biệt” vì đơn giản họ không thích những điều rập khuôn, thiếu sáng tạo. Họ mong muốn được tôn trọng nhiều hơn… Nếu như, nhà tuyển dụng đối đãi với ứng viên như một “khách hàng” và xem hoạt động tuyển dụng là quá trình hợp tác song phương thì đó là nơi mà người lao động chen chân nhau đến đầu quân và cống hiến. Thực tế thì ngược lại, vậy nên đừng trách vì sao lao động tri thức thà chọn chạy xe ôm công nghệ chứ nhất quyết không chọn “Sơ-vin” đóng thùng làm việc trong văn phòng máy lạnh trên tòa cao ốc ngút chân mây…

ThS. Nguyễn Phạm Hữu Hậu –  Phó Chủ tịch Hanita Master

FILI

Tags: Hằng ngày
Previous Post

Tôi là nhà đầu tư F0

Next Post

Lãnh đạo mua bán cổ phiếu: Ngược dòng “sell in may”

Next Post
Lãnh đạo mua bán cổ phiếu: Ngược dòng “sell in may”

Lãnh đạo mua bán cổ phiếu: Ngược dòng “sell in may”

Chứng khoán Bản Việt (VCSC) chuẩn bị phát hành trái phiếu huy động 500 tỷ đồng

Chứng khoán Bản Việt (VCSC) chuẩn bị phát hành trái phiếu huy động 500 tỷ đồng

0 0 Phiếu bầu
Article Rating
Đăng ký
Đăng nhập
Nhận thông báo cho
guest
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
Xem tất cả các bình luận

Đăng nhập diễn đàn

Đăng nhập
Tiếp tục với Facebook
Tiếp tục với Google
Ghi danh

  • 0
  • 0
  • 0
  • 7.194
  • 4.249
  • 54

Về chúng tôi

Khúc Thành Thắng
CEO & Founder FastEhome.com
Hệ thống kinh doanh online nhanh và tự động

Read more

Giới thiệu và chính sách

  • Chính sách quyền riêng tư
  • Chính sách thanh toán
Quy chế Fast Ehome

Quy chế Fast Ehome

30 Tháng Mười, 2021
Cú “dập” mạnh trên thị trường chứng khoán phái sinh, có lúc “lệch” cơ sở -14 điểm

Cú “dập” mạnh trên thị trường chứng khoán phái sinh, có lúc “lệch” cơ sở -14 điểm

24 Tháng Chín, 2021

Theo dõi EhomeStock trên Fanpage

EhomeStock.vn – Đầu tư thông minh tại nhà

  • Đăng ký lớp học
  • EHS-Intel
  • Liên Hệ
  • Đăng ký thành viên
  • Tài Khoản
  • Giỏ hàng

© 2020 EhomeStock co., Ltd - Design by Ehomestock.

  • Trang chủ
  • Tin tức
  • Kiến Thức nền
    • Phân tích cơ bản
    • Phân tích kỹ thuật
    • Tâm lý và tư duy
    • Phát triển bản thân
    • Mở tài khoản và giao dịch
  • Khóa học
    • Online
      • Khóa học cùng EhomeStock
      • Thủ tục thanh toán
      • Hồ sơ
      • Trở thành một giáo viên
    • Offline
  • Mua sắm hoàn tiền
  • Mua Sách
    • Cửa hàng
      • Đầu tư
      • Phát triển bản thân
      • Kinh doanh
    • Giỏ hàng
    • Tài khoản
    • Thanh toán
  • EHS – Intel
    • Diễn đàn
      • Đăng ký diễn đàn
      • Quên mật khẩu
    • Giới thiệu
    • Demo
  • Đăng nhập
  • Login
  • Sign Up
  • Cart
No Result
View All Result

© 2020 EhomeStock co., Ltd - Design by Ehomestock.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
wpDiscuz
0
0
Rất thích suy nghĩ của bạn, hãy bình luận.x
()
x
| Reply